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特定技能の受入れ会社が合併したら届出だけでよい？｜商号変更と法人変更を分けて確認
はじめに 特定技能外国人を雇用している会社が合併するとき、担当者の方からすると「雇用契約はそのまま引き継がれるのだから、入管へ届出を出せばよいのでは」と考えるかもしれません。 しかし、会社法上の権利義務が引き継がれること […]
入管申請中に一時帰国できる？｜在留期限をまたぐ帰国で確認したいこと
はじめに 特定技能外国人から「入管に申請していますが、家族の事情で一時帰国したいです」と相談されることがあります。航空券をすでに購入している場合や、帰国中に在留期限を迎える場合もあるでしょう。 入管申請中であっても再入国 […]
特定技能への変更申請中に技能実習が終わったら働ける？｜特例期間と移行準備の特定活動を混同しない
はじめに 技能実習から特定技能1号への在留資格変更許可申請を行ったものの、許可が出る前に技能実習が終了することがあります。 このとき受入れ企業の担当者から「在留カードに申請中と書かれているのでそのまま働いてもらってよいの […]
特定技能外国人が定期面談を拒否したら？本人の申出・未実施記録・オンライン面談の確認点
はじめに 1号特定技能外国人との定期面談を予定したところ、「面談は必要ない」「仕事が忙しいので受けたくない」と断られることがあります。こちらからの連絡に返信がない、日程調整を何度も先延ばしにされるといったケースもあるでし […]
技能実習から特定技能へ移行後も同じ寮に住むとき｜家賃・家具代の説明で確認したいこと
はじめに 技能実習を終えた外国人が同じ会社で特定技能1号として働き続ける場合があります。その際、技能実習中に使用していた寮をそのまま利用するケースは珍しくありません。 住む場所も家賃も変わらなければ、会社側は「技能実習の […]
技人国から特定技能1号へ変更したら家族滞在の配偶者・子はどうなる？
はじめに 現在「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる技人国で働いている外国人が転職や仕事内容の変更をきっかけに「特定技能1号」への変更を検討することがあるかと思います。 本人の新しい仕事が特定技能の対象になるか、試験に合 […]
外国人社員が在留カードを紛失したら勤務を続けてよい？松戸市の会社が確認したい初動対応
はじめに 雇用している外国人社員から「在留カードをなくしました」と突然報告を受けたら、会社の担当者は戸惑うかもしれません。 「在留カードがない状態で出勤させてよいのか」、「カードを紛失すると、在留資格までなくなるのか」、 […]
外国人社員が育休から時短勤務で復帰するとき
はじめに 外国人社員から「育児休業から復帰したいのですが、しばらく時短勤務にできますか」と申し出があったとき、会社としてはできる限り仕事と育児の両立を支えたいところです。 その一方で、担当者には別の心配も生じます。 「外 […]
特定技能外国人の妊娠が分かったら｜松戸市の受入れ企業が確認したい雇用・支援・届出
はじめに 特定技能外国人から妊娠したと報告を受けたとき、受入企業の担当者は何から確認すればよいのでしょうか。 「しばらく働けないなら、特定技能のまま日本にいられないのではないか」「母国へ帰って出産してもらう必要があるのか […]
外国人の同性パートナーと暮らしたい方へ｜東京都パートナーシップ宣誓制度で在留資格は取れる？
はじめに 外国人の同性パートナーと日本で暮らしたい方で東京都のパートナーシップ宣誓制度について知る方もいるでしょう。 東京都から受理証明書が交付されるなら、外国人パートナーの在留資格にも利用できるのではないかと考えるのは […]