企業側の予定と困っていることを伺い、ご本人へ確認する事項を整理します。仕事内容、希望する入社時期、候補者の在留状況など、分かることをお伝えください。

実際の仕事内容と候補者の在留状況などから、確認する事項を整理します。最初から手続き名を決める必要はありません。業務内容と採用の予定をお伝えください。

資料の種類によって準備する側が異なります。会社資料と本人資料を分け、担当と準備する順番を一緒に確認します。

雇用後の更新・変更も取扱予定の内容です。継続対応の範囲や費用は、開業時のご案内で明記します。