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技能実習から特定技能へ移行後も同じ寮に住むとき｜家賃・家具代の説明で確認したいこと新着!!
はじめに 技能実習を終えた外国人が同じ会社で特定技能1号として働き続ける場合があります。その際、技能実習中に使用していた寮をそのまま利用するケースは珍しくありません。 住む場所も家賃も変わらなければ、会社側は「技能実習の […]
技人国から特定技能1号へ変更したら家族滞在の配偶者・子はどうなる？新着!!
はじめに 現在「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる技人国で働いている外国人が転職や仕事内容の変更をきっかけに「特定技能1号」への変更を検討することがあるかと思います。 本人の新しい仕事が特定技能の対象になるか、試験に合 […]
外国人社員が在留カードを紛失したら勤務を続けてよい？松戸市の会社が確認したい初動対応新着!!
はじめに 雇用している外国人社員から「在留カードをなくしました」と突然報告を受けたら、会社の担当者は戸惑うかもしれません。 「在留カードがない状態で出勤させてよいのか」、「カードを紛失すると、在留資格までなくなるのか」、 […]
外国人社員が育休から時短勤務で復帰するとき新着!!
はじめに 外国人社員から「育児休業から復帰したいのですが、しばらく時短勤務にできますか」と申し出があったとき、会社としてはできる限り仕事と育児の両立を支えたいところです。 その一方で、担当者には別の心配も生じます。 「外 […]
特定技能外国人の妊娠が分かったら｜松戸市の受入れ企業が確認したい雇用・支援・届出新着!!
はじめに 特定技能外国人から妊娠したと報告を受けたとき、受入企業の担当者は何から確認すればよいのでしょうか。 「しばらく働けないなら、特定技能のまま日本にいられないのではないか」「母国へ帰って出産してもらう必要があるのか […]
外国人の同性パートナーと暮らしたい方へ｜東京都パートナーシップ宣誓制度で在留資格は取れる？
はじめに 外国人の同性パートナーと日本で暮らしたい方で東京都のパートナーシップ宣誓制度について知る方もいるでしょう。 東京都から受理証明書が交付されるなら、外国人パートナーの在留資格にも利用できるのではないかと考えるのは […]
外国人を中途採用する会社へ｜「前職と同じ仕事」だけでは判断できない在留資格の確認点
はじめに 外国人の中途採用を検討する際、面接で次のようなことを言われることがあります。 「前の会社でも『技術・人文知識・国際業務』で働いていました。今度も同じような仕事なので大丈夫です」 前職で問題なく就労していたなら、 […]
外国人留学生を正社員採用する前に～仕事内容と在留資格の確認ポイント～
はじめに 「人柄もよく、日本語での受け答えにも問題がない。卒業後は、ぜひ正社員として働いてもらいたい」 外国人留学生の採用を考える会社にとって、これはうれしい出会いです。 一方、内定を出した後に次のような疑問が出てくるこ […]
特定技能の事前ガイダンスとは？松戸市の受入れ企業が実施前に整理したいこと
はじめに 特定技能外国人を初めて受け入れる会社からすると、事前ガイダンスは負担の大きい業務に見えるかもしれません。 説明する項目は多く、外国人本人が理解できる言語で説明する必要があります。そのため通訳担当者が毎回同じ内容 […]
帰化申請の書類の書き方｜申請書・動機書などで確認したい6つの注意点
はじめに 帰化申請の書類を前にして、「この欄には何を書けばよいのだろう」「通帳や契約書は、どこまでコピーすればよいのだろう」と迷っていませんか。 書類を集めた後にも、名前の表記、家族の情報、収入と支出など、確認することは […]